【新冠肺炎】疫情掀裁員潮 僱主及僱員有何責任及權利?

商業 13:10 2020/03/26

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鑑於近日市道低迷,或開始出現不少裁員情況。為免誤墜法網,僱主在裁員時有什麼法例要遵從?僱員亦有什麼事項需留意?

根據勞工署指引,僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期,僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭合約的款項一般如下:

1)工資及其他款項,包括:任何未發放的工資、任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金、長期服務金或遣散費(如適用)、其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等
2)代通知金(如適用)
3)工資代替任何未發放的年假;及該假期年按比例的年假薪酬

僱主亦要留意,裁員後須儘快支付僱員應得的所有解僱補償,相關限期如下:

遣散費以外的款項 僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償
遣散費 僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2個月內支付

如果僱主未能在僱傭合約終止日後7天內支付工資,須就尚未清付的款額支付利息給僱員。另外,若僱主故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3年。

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僱員被裁是否可獲發遣散費?

至於被裁僱員,應清楚確定你在《僱傭條例》和僱傭合約下的權利和保障。僱員如果是基於以下原因被解僱,即當作因裁員而被解僱:

1)僱主結束或準備結束營業
2)僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所
3)僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減,或預期會縮減。

如僱員按連續性合約受僱不少於24個月,因僱主裁員而被解僱,則可享有遣散費。

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責任編輯:蘇穎琪

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