【香港經濟】僱員選放無薪假好過減薪 條數點計

金融經濟 13:48 2020/02/24

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香港經濟疲弱,裁員減薪消息不斷,顧員接受公司新的薪酬安排前,要考慮清楚。

香港經濟衰退之下,各行業尤其是零售、飲食業紛紛出現裁員、減薪、無薪假,以應對公司業績下滑;作為僱員,與公司共渡時艱無可厚非,但若有得選,放無薪假好過減薪。

減薪計法:

以月薪2萬元來說,每月30日計,日薪667元。如果減薪10%,不計強積金,每月實收1.8萬,每日收600元。若減薪20%,月薪跌至1.6萬,日薪533元。

無薪假計法:

反之,放一星期無薪假,即減收7日人工,雖然月薪跌至15333元,但日薪(23日計)仍為667元。

簡單來說,最好不讓僱主減人工,因為無薪假明顯是暫時政策,但減薪則是長期政策,除非公司承諾何時及何種條件之下,讓人工回復正常。例如尚晉國際 (02528) 最新通告便指,公司董事自願減薪50%,但同時亦指,為期3個月。

僱員多出了7天時間,無論是時間或收入分配,都可以自己去支配,而不致於「賤賣勞力」,舉例來說,多出的時間,可以去超市兼職執貨、透過外賣APP幫人送外賣,租車做司機等,以開拓財源。在香港只要肯做,仍是餓不死人。

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