【職場女性】工資、晉升機會差異 兩大挑戰如何解決?

商業 15:03 2020/02/21

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全球職場女性仍面臨如工資差距大、欠缺晉升領導層機會等問題,該如何解決?

盡管近年愈來愈多女性躋身高層領導、董事局成員,但是全球職場女性仍面臨不同挑戰,如工資差距大、欠缺晉升領導層機會等問題。

從世界經濟論壇的最新數據顯示,盡管女性創始人佔有和男性相同的48%股權,但在《財富》500強董事會成員中,女性只佔22.5%。

女性專屬平台AllBright創辦人Debbie Wosskow認為,公司建立多元化和包容性(Diversity and Inclusion,D&I)有助增加對女性員工支持,提升兩性職場平等外,擁有D&I的執行團隊更有助提升公司盈利。

根據美國諮詢公司麥肯錫(McKinsey)的最新報告指,擁有D&I執行團隊的公司,相較一般公司的盈利能力高出21%,反映D&I與盈利能力有直接關聯。

增薪酬透明 拉近兩性人工差距

此外,目前在職場上,許多公司仍然視薪金為禁忌話題,據美國薪金調查機構PayScale發布的最新數據顯示,增加員工薪酬透明度是縮減性別薪酬差距的最佳方案。而當企業採取薪酬透明政策時,主管階級的女性薪酬漲幅最大。

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記者:張寶燕

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