縮短工時受歡迎 中小企該如何執行?

商業 12:16 2020/01/07

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公司若要推行短工時計畫,亦要考慮工作的性質及執行方法,以免「好心做壞事」。(資料圖片)

近年不少國家及企業提倡縮短工時,一方面令員工可以兼顧工作及生活,另一方面提升工作效率。芬蘭新上任的年輕總理馬林(Sanna Mario)亦建議每周僅工作4日,每日只工作6小時。事實上,縮短工時是否真的有利企業營運?

縮短工時 提升員工生產力
以芬蘭為例,當地現時沿用五天工作周,每天工作8小時。馬林希望藉減少員工的工作時數,他們可有更多公餘時間投放於家庭、享受生活。除了芬蘭之外,德國亦有公司早前推出 5 小時工作計劃,不過員工於辦公時間卻禁止使用電話及閒聊。 該德國技術顧問公司 Digital Enabler認為此舉不會降低員工的生產力,反而可以提供更好的產品給客戶。

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調查:員工重視休息時間
研究機構 Kronos 及 甲骨文(Oracle)公司 Future Workplace 去年進行的調查顯示,45% 員工認為,在不受騷擾下,可以在 5 小時內完成 1 天的工作量,甚至有 72%的人更認為一星期工作 4 天已可完成一星期的工作量。

美國科技顧問及媒體 Morning Consult 早前亦發表調查,指超過 40% 僱員寧願選擇扣減人工,也希望有更多休息時間。為了兼顧工作及生活平衡,員工需要有靈活的工作時間和適當的休息時間,調查當中有 48% 員工表示靈活工作時間會成為他們不會辭職的主因。

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調查當中有 48% 員工表示靈活工作時間會成為他們不會辭職的主因。 (資料圖片)

非人人受落 如何避免「德政」擾民?
然而,縮短工時卻非每個打工仔也受落。去年南韓多間銀行縮短工時,甚至為員工的電腦安裝程式,一到放工時間就自動關機;同時電腦又會提醒員工外出午膳,以及享受休息時間 。不過,有交易員則投訴,要趕在公司的午飯時間前,為客戶完成交易,以免電腦突然關機。另亦有交易員認為,申請加班的手續麻煩。就此看來,公司若要推行短工時計畫,亦要考慮工作的性質及執行方法,以免「好心做壞事」。

責任編輯:葉泳珊

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