港就業市場趨保守 創科人才需求大

商業 08:00 2020/01/02

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國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)董事總經理梅德基指,部分企業雖然仍會繼續招聘,但會減慢或暫停流程,甚至由內部調配人手應對。(湯炳強攝)

鑑於多種不利因素影響,香港就業市場面臨挑戰。不論企業或打工仔都調整態度迎接2020年。國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)去年發表《薪酬調查2020》報告指,在全球經濟持續不穩定的情況下,香港就業市場漸趨保守。華德士董事總經理梅德基指,部分港企都放慢招聘流程,而僱員則較去年更不願意轉工,尤其專業人士。

轉職加薪幅度收窄 或轉聘海外專才

踏入新一年,不少打工仔都關心其薪酬調整幅度。梅德基指出,今年的轉職加薪幅度預料為10至15%,遜於2019年的10至20%。除此之外,不少企業都改變態度,以更審慎的態度進行招聘及業務發展。「企業招聘時變得更謹慎,亦難以制定長期的招聘計劃。同時,招聘流程預料將會延長,並增加面試程序,因僱主更著重求職者具備的技能。」他透露,部分企業雖然仍會繼續招聘,但會減慢流程,甚至暫停或由內部調配人手應對。

金融業方面,傳統銀行、交易及股票相關金融行業的招聘趨勢放緩,傳統銀行的招聘放緩在去年第4季尤其明顯。同時,部分企業更正在把後勤部門轉移到印度或菲律賓。可是報告提到,虛擬銀行、保險科技、私人銀行、財富管理、債劵及基金等行業的招聘卻仍然持續。

隨著政府去年發出8個虛擬銀行牌照,業界已預料擁有相關技能人才已出現短缺。同時,虛擬銀行和金融科技對人才的需求將有所增長,包括行政人員。梅德基表示,有企業逐漸持開放態度,聘用具相關技能的合資格海外專家。

增強溝通能力 宜留效2年以上

為獲得更好的加薪或工作前景,不少打工仔都嘗試裝備自己。梅德基建議,僱員可與招聘顧問交談,了解他們的市場價值。此外,他們亦可在透過不斷提升技能,並主動在公司內部或對外參加培訓計劃,以增強其專業知識。「員工除了要提升技能,亦要增強溝通能力。若在當前職位承擔更多責任,對事業發展或晉升均有正面影響。」他提醒,若員工應留在同一公司2年或更長時間,過於頻密地轉工或會被人標籤為Jumpy(轉工瀕密),影響前景。
 
與此同時,僱主亦要設法留人,以免人才流失影響業務發展。近年,不少企業越來越著重職場文化,並提供靈活的工作模式,藉此吸引和留住人才方。梅德基指,決定員工的工作滿意度有數個因素,包括良好的工作文化或環境及薪金及福利。「許多公司都關注員工的身心健康,有企業更會為面臨壓力或其他情感問題的員工設立熱線電話,與專業的護理人員傾談。」可是他坦言,難以就今年的就業市場作出準確的預測,需視乎當時的經濟和政治局勢。他預期,有部分企業將會增加額外的面試階段,並對求職者作出更詳細的調查。

華德士建議,企業招聘時應清晰確定自己的人才需要,確保招聘流程可以有效及流暢。同時,企業亦可提供學習和發展機會,以吸引市場上的人才。而考慮轉工的打工仔除了把重點放在薪金外,亦應留意其專業技能的最新狀態。

記者:楊匡然

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