WeWork推全新員工薪酬計劃

商業 16:23 2019/12/01

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WeWork董事會執行主席Marcelo Claure早前公布最新業務發展策略,涵蓋六個範疇。(資料圖片)

WeWork董事會執行主席Marcelo Claure早前公布最新業務發展策略,涵蓋六個範疇,包括創造具價值的新產品及服務,助進一步提升會員體驗。並與團隊制訂業務發展重心,帶領公司走進新里程。

據悉,WeWork為鼓勵及加許員工的優秀表現,將推行全新的薪酬計劃,從過去較側重股權模式,轉為其他以現金為主的模式,包括提供基本薪金、年度現金花紅,以及長期獎勵計劃等。

該公司同時宣布,晉升Matthew Jahansouz為人力資源總監,管理團隊中亦有改變,包括由Maurice Levy出任臨時市務及傳訊總監,以及由Ralf Wenzel擔任產品體驗總監。

港打工仔要錢或股權? 專家:錢最實際

WeWork改變員工的薪酬計劃,由股權變現金。到底對香港員工而言,何者吸引力較大?

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍回應本報查詢時直言,「香港人較現實」大部份傾向現金,再者受現時社會狀況影響,相信花紅等派現金的方法更吸引本港僱員。她解釋,由於僱員處理股權的複雜性較大,而股權「去年分幾多,今年未必有」,並不如花紅有較清晰的條件,「容易知道做幾多(工作)可以得到幾多(花紅)」。

股權與現金的分別,她認為前者主要吸納長期和對公司忠誠度高的員工,而「(員工)有份心態是自己公司」,故更落力進行長期的工作。不過,今次WeWork推出新措施,她認為該公司開業至今營運一段時間,且行業的競爭亦漸漸增多,故需要吸納一班野心大的員工,短期與業內人士競爭。

責任編輯:馬意文

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