摩根大通關注性別平權 女性員工比例稱冠投行

商業 13:16 2019/10/28

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摩根大通私人銀行業務亞洲區行政總裁關金星坦言,女性的工作能力不容忽視,絕不比男性「輸蝕」。

女性職場晉升困難一直是華爾街的通病,但近年躍升成為華爾街第一大銀行的摩根大通(J.P.Morgan),卻非常重視女性平權,積極提拔公司女高管。1998年加入摩根大通的關金星,由投資基金經理做起,兩年前開始擔任摩根大通私人銀行業務亞洲區行政總裁,今年初更成為大中華區副主席,身兼兩職。

據金融業求職網站Wall Street Oasis的《Investment Banking Industry Reports》顯示,摩根大通在九大投資銀行中,在女性員工比例的部分上奪冠,共有22.8%的員工為女性,比瑞銀集團的16.6%及花旗集團的15.5%高。關透露,現時亞洲區的初級男女員工比例是各50%,十分平均。

她認為,金融服務業由男性主導,是因為他們的刻板形象。男性性格普遍理性,擅長於邏輯分析,決策上比女性果斷。但她強調,女性投資理財的敏銳度愈來愈高,心思亦相較細膩,能換位思考,迅速看出並解決客戶的需求。而且大部分女性善於溝通,韌性更高,所以不容忽視女性的工作能力。

關補充,男女平等可在工作中互相扶持,「男性的理性及女性的細心可以相輔相成,雙方聯手合作互補不足,絕對能為公司帶來更好的效益。」摩通的業務已遍布60多個國家及地區,總體業務佔全球市場份額超過8%,成為全球盈利最佳的銀行之一。摩根士丹利的研究亦指出,公司女性比例愈高,其股票的表現便愈好。而摩通亦在該報告的性別多元化部分獲得增持評級。可見重視性別多元的公司,經濟效益及表現十分亮眼。

設小組辦活動 增強女性自信

除了關注內部女性員工外,摩通期望成為模範公司,感染其他企業,一同關注女性平權的問題,讓更多企業接納女性員工。因此,摩通近年成立了不少資源小組,推行「PRIDE」及「Women On The Move」計劃,舉辦不同的活動,讓更多女性從活動中,了解社會及職場文化,同時教導她們如何在工作中取勝。

她透露10月初曾參加Women On The Move的圓桌午餐會議,與幾位本地金融服務界女性高管進行討論,分享其工作經歷。「這次的會議活動是首次舉行,而我預料未來數月將會再舉辦相同的活動,並且會擴大參加人數,除了大企高管外,亦會邀請中小企的女性高管及職員,或有意重新投入職場的婦女參與。」關又認為,女性最懂女性的想法,而分享自身經歷更是最直接的方法,因此她相信,這些活動能令其他女性增強自信心,相信自己在職場也能闖出片天。

記者:曾曉汶

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