跨國企業管理全球員工有幾難?

商業 12:00 2019/10/26

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國際商業服務提供商TMF Group最新發布的報告指出,跨國企業在聘請員工時,都面對不少困難。(資料圖片)

國際商業服務提供商TMF Group最新發布《全球商業複雜性指數》的子報告——《建設員工隊伍》,主要分析全球76個司法管轄區的營商簡易度。該報告結果顯示,半數司法管轄區的勞工法難以理解。同時指出,跨國企業在聘請員工時,在員工職業生涯周期各階段所面臨的複雜性正逐漸增加。

報告主要從四方面進行探討,包括員工聘用、薪酬、薪資法例與解僱處理等。

  • 跨國企業在聘請員工時受諸多挑戰︰企業想要在成立本地法律實體之前僱用員工尤其困難。跟大部分司法管轄區相比,在歐洲、中東和非洲地區屬於「複雜」或「十分複雜」。即使在實體設立完成之後,企業想要從海外聘請員工依舊困難。
  • 各區域在支付員工薪酬方面,在一定程度上趨向一致性︰調查顯示,89%的受訪司法管轄區目前已實施最低薪金制;87%提供帶薪產假;84%提供帶薪假期。然而,部分員工福利依舊因地而異。舉例而言,美洲有63%的司法管轄區要求企業給予共用產假,而在亞太區,該比例僅為33%。在養老金保障方面,亞太區則領先美洲、歐洲、中東和非洲等地區。
  • 調查報告中的45%的司法管轄區,其薪資法例經常修改︰情況在歐洲、中東和非洲地區尤為嚴重(55%司法管轄區的薪資法例經常出現變動),而亞太區(36%)的情況則相對穩定。全球76%的司法管轄區要求企業每月至少向政府提交一次薪酬資料。
  • 解僱表現不佳的員工時,各司法管轄區在處理速度方面也存在巨大差異︰在美洲,有52%的司法管轄區允許企業當天終止僱傭合約。而這一比例在亞太區僅佔8%,歐洲、中東和非洲地區則為6%。

TMF Group全球人力資源和薪酬管理服務主管Anne Clifford表示︰

關注員工人道待遇和資料處理的條例及法定報告不斷增加。即使在監管框架下,不同地區在法律詮釋和執法程序仍存在差異,從而增加複雜性。無論員工人數多少,企業都需要靈活應對所在司法管轄區內快速變化的勞工法例。

她建議,企業在新的司法管轄區拓展業務和建立員工隊伍,必須為即將面臨的挑戰和複雜性做好萬全準備。

責任編輯:蕭寶玲

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