彭博調查:男女薪酬差距達20%

商業 00:00 2019/03/09

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彭博最新調查發現,在整個勞動市場,女性佔42%,不過愈高職級女性參與度就每況愈下;新入職女性佔整體勞動力43%,女性在中層管理佔35%,至高級管理,女性參與度卻跌至26%,而主席及行政總裁,由女性出任的僅佔7%。

男性仍是主導職場的重要主體,惟情況已大為改善,於2014至2017年期間,參與彭博性別平等指數的公司,女性出任高級管理層的人數已大幅上升40%。如用薪酬的角度,有60%的公司願意檢討薪酬不平等的問題,但男女平均薪酬仍有20%的差距。

為了編製指數,彭博每年都向參與指數的公司提出68項問題,全部關於女性的入職、升職,產假的福利及性侵犯等。同時他們都關注企業會否投入資源支持女性於職場上發展,「企業有否向女性提供一些贊助、指導及訓練,都是考慮的範圍。」彭博獲得所需的數據後,就會將其標準化。惟指數成立不久,因此其評核準確度仍有待觀察。

事實上,為了追求男女職場上完全平等,已有更多公司任命女性出任董事局成員。MSCI於2018年底發報告,2017年MSCI全球市場指數(MSCI All Country World Index)的公司,至少有3位女性出任董事局成員的企業達31%,按年增長4.1個百分點。

MSCI指出董事局成員較為分散,公司會有較佳的盈利表現。而去年9月,加州更成為美國首個州份,強制要求今年上市公司的董事局成員,最少有1位女士,女性董事的數目亦要逐步遞增。
 

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