HPE推26周有薪育兒假 領養孩子也適用

商業 08:30 2019/10/23

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Hewlett Packard Enterprise(HPE)現正在港推出有薪育兒假、彈性工作安排等嶄新政策,以及相應的職場文化支援。(資料圖片)

身為父母的上班族,在職場與家庭之間奔波勞碌,身心俱疲。Hewlett Packard Enterprise(HPE)宣布,為本港HPE僱員推出26周有薪育兒假。此外,還有親職過渡支援、退休過渡支援,以及參加「身心健康星期五」(Wellness Fridays)活動,期望推行「Work That Fits Your Life」計劃,可改善員工健康以、工作與生活平衡。其香港及澳門董事總經理梁成琯表示

希望所有員工在工作上能夠盡展所長,在他們生兒育女之時,公司亦要提供支援。

要享用以上新福利,HPE員工至少入職1年,在孩子出生或領養子女後首12個月內、可享有26周有薪假期。同時落實親職過渡支援服務,提供彈性工作安排,讓員工在孩子出生或領養子女後,可選擇兼職工作最長達36個月。

HPE香港員工享有福利與事業支援計劃簡介

為已有子女者提供支援 子女於2019年5月1日或以後出生或領養的員工,亦可享有新訂立的有薪育兒假福利。
親職過渡支援 父母在孩子出生或領養後可選擇兼職工作3年,讓員工有更多時間與新生子女建立親子關係,同時幫助他們逐步重返工作崗位。
退休過渡支援 即將退休的員工可選擇兼職工作,以逐漸適應退休後的生活變化,同時將知識傳授給其他HPE員工及/或擔任同事的導師。
身心健康星期五

作為在全球推行的身心健康及工作生活平衡計劃的一部分,HPE鼓勵員工在每個月的其中一個星期五,提早3小時下班,以參與義工服務、進行有益身心的活動,或把時間用在個人或事業發展上。

 

責任編輯:蕭寶玲

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