Intel公開數據 顯示種族與性別薪酬差距

科技 12:00 2019/10/19

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根據彭博社報道,Intel表示將會公開發布按種族和性別劃分的員工薪酬數據。(法新社資料圖片)

當性別差異加上種族歧視,薪酬差距就有可能越拉越大。美國早前實施新法案 ,員工人數超過100人的企業,必須向美國政府提交有關按種族與性別劃分的薪酬披露數據,但是該機構將備案保密,除非公司自願披露。

科技巨頭英特爾(Intel)在今年的年度多樣性報告中,就把職務級別、教育程度、工作經驗和責任考慮作劃分,表示之間沒有薪酬差異。根據彭博社報道,該晶片製造商表示將會公開發布按種族和性別劃分的員工薪酬數據。

Intel 人力資源副總裁Julie Ann Overcash沒有作出即時回應,亦未有透露何時發布數據。彭博社指,相信美國平等就業機會委員會,亦暫時不會要求企業於今年內提交數據。在過去數年,美國公平就業機會委員會(EEOC)只要求公司提交有關其種族和性別的數據。通過增加薪酬提供更詳細的分析,以揭示薪酬差距。

「薪酬待遇」向來都是職場世界的禁忌話題,公司既不會提供相關資訊,亦不鼓勵員工私底下分享及討論。新法案有助推動其他公司仿效,例如Google、Facebook等科企。

公開數據間接讓薪酬透明化,有助建立平等職場。坊間認為,薪酬系統變得更公平公正,能讓表現突出的員工感到成績得到承認,從而對公司增加更多信任和歸屬感。此外,公開薪酬水平亦有助促進員工之間的良性競爭,讓他們有更清晰的奮鬥目標,提高公司的生產力。

責任編輯:施雯雯

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