調查:港商培訓員工應用新科技 挑戰比全球大

商業 18:02 2019/10/10

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專才招聘公司Robert Half的研究指出,90%香港商界領袖表示在培訓員工適應新科技時將面對挑戰,比率高於亞太區(88%)和全球(78%)平均水平。(資料圖片)

新科技正在改變工作環境,但專才招聘公司Robert Half的最新研究指出,香港商界領袖在培訓和物色員工應用新科技時,明顯較全球其他企業面對更多挑戰。

該項年度報告於今年1月由獨立調查機構訪問6,075位來自13個地區的商界領袖。結果顯示,雖然本港僱主意識到培訓員工適應新科技時的挑戰,但在幫助員工了解新科技的專業發展方面,香港卻是全球表現得最不積極的地區。只有61%香港企業在過去兩年增加了員工培訓的預算,仍低於亞太區(66%)和全球(64%)水平。
 
除了對現有團隊進行培訓,香港企業也正在考慮引入一些必要的技能,但接近八成(77%)香港商界領袖表示難以物色熟悉公司新科技的專業人才,而比率更高於全球平均水平(71%)。另72%香港商界領袖贊成採用靈活的員工配置方式,讓經驗豐富的臨時或合約制專業人員向現有團隊傳授技能,相比之下,全球只有69%企業採用這種方式。
 
合適專才是促使職場數碼化的關鍵
Robert Half香港副總監林綺玲指出,香港有意成為全球創新科技中心,但必需先在企業和職場層面上採用新科技,以推動整個城市的數碼轉型。科技是推動企業轉型的驅動力,但人力資本是促使轉型成功的關鍵,顯示出香港商界領袖需要優先改變目前的管理制度,提升現時工作團隊的技能,以及招聘合資格人才,協助員工適應新科技。而靈活的員工配置讓香港企業能夠迅速招攬合適的合約制人才管理關鍵項目,並向現有團隊傳授技能。這種穩健的專業發展計劃有助公司建立專業團隊,把握新科技所帶來的各種機遇。

責任編輯:蘇穎琪

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