WeWork雙CEO制 能否助公司扭轉局勢?

商業 11:00 2019/09/28

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知情人士透露,現任的雙CEO正計劃裁撤多餘的業務及裁減數千名員工,以降低其成本虧損 。(法新社圖片)

日前,共享辦公室初創公司WeWork行政總裁Adam Neumann被「迫宮」,並由原本的副總裁Sebastian Gunningham及營運總監Artie Minson共同擔任行政總裁一職。雖然雙CEO制度可適當避免個體領導者的弊端, 但事實上,極少大型企業會採用此制度,因為可能需要花費更多時間建立清晰的權力界限及完善公司策略。

Artie Minson 會監督財務、法律、通訊和人力資源部門。(網上截圖)

翻查過往資料,亦有數個雙CEO例子,但普遍他們未能帶領公司闖高峰。例如德意志銀行(Deutsche Bank AG)的前任聯合領導者,受到一系列財務失誤和監管處罰的問題,導致他們在2015年辭職;BlackBerry手機製造商Research In Motion 的聯合首席執行官雖領導公司近20年,但最終因未能追趕智能手機市場的變化,導致他們倒台。不過,在新科技衝擊下,企業架構及運作都要作出適時轉變,且看WeWork的雙CEO制,能否創出另一片天。

Sebastian Gunningham將接管產品、設計、銷售和市場營銷等部門。(網上截圖)

在目前的情況下,WeWork兩位CEO將要面對艱鉅的挑戰,除了要重拾投資者信心外,亦要解決Neumann任期間發生的利益衝突 ,或需數十億美元的現金應對。知情人士透露,他們正計劃裁撤多餘的業務及裁減數千名員工,以降低其成本虧損 。他們亦在給員工的備忘錄中寫道:「在展望未來的IPO時,我們將密切審查公司的各個方面,以加強核心業務並改善管理和運營」,未知集團仍會否在短期內上市。

責任編輯:蘇穎琪

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