蘋果發布iPhone 前夕 與富智康同被揭違反中國勞動法規

金融經濟 16:56 2019/09/09

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蘋果發表新手機前夕,中國勞工觀察發表報告稱,蘋果與其生產合作伙伴富士康違反中國勞動法規,在全球最大的iPhone工廠中僱傭了過多的臨時工,並指工廠的工作條件十分惡劣。兩企業已證實指控。

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臨時員工比例過高

蘋果於美國時間周二發表新iPhone前,非牟利組織中國勞工觀察發表報告指,蘋果及富士康涉嫌侵犯勞工權益。該組織此前派出臥底調查員在富士康鄭州工廠工作,發現8月的臨時員工(稱為派遣員工)佔員工總數約50%,惟據中國勞動法規定,臨時員工的聘用比例不可超過10%。

報告稱,2018年工廠用工人數中有55%是派遣工,今年8月份時約為50%,其中包括實習學生。由於這些學生中有很多人8月底已經返校,現在這一比例接近30%,但仍然違規。

蘋果:會與供應商一起立即改正

蘋果表示,經過調查,發現「派遣工人的比例超過了我們的標準」,正在就此「與富士康密切合作予以解決」。蘋果表示,公司一旦發現問題,即與供應商一起「立即採取改正措施」。富士康科技集團在對運行情況審查過後確認存在派遣工人數量的違規行為。

多年以來,蘋果的供應鏈一直因勞工標準惡劣而遭致批評,該公司已敦促生產合作伙伴改善工廠條件,否則會失去業務。然而,供應商和裝配廠家總是在想方設法生產更多手機。富士康,正式名稱為鴻海精密工業股份有限公司,每年一到重要假日季節,便會僱傭數以萬計的臨時工提高產量滿足iPhone的需求。

中國勞工觀察成立於2000年,是一家調查為全球大型跨國公司生產玩具、鞋履、電子產品和其他產品的中國工廠情況的非營利組織,在紐約和深圳分別設有辦事處,並為中國工廠工人設有幫助熱綫。

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記者:吳敏芳

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