報告:未來3年HR現轉變  薪酬透明度需提高

科技 16:00 2019/09/02

分享:

隨著人工智能和自動化科技的發展,人力資源正處於數碼轉型的階段,有73%高管預測,未來三年將出現重大轉變。(新華社資料照片)

隨著人工智能(AI)和自動化逐步應用,企業冀透過數碼轉型製造更多商機。美世人力資源管理諮詢公司(Mercer)早前於全球16個地區,於9個重點行業訪問逾7,300名高級行政人員、人力資源主管和員工見解,發布《2019年全球人才發展趨勢》報告。研究發現,目前人力資源正處於轉型階段,73%高管預測,未來三年將出現重大轉變。

在現今動蕩的環境中,員工尋求穩定感,工作保障是香港僱員加入並選擇留在公司的三大原因之一。但有三分一的僱員擔心,AI和自動化將取代自己的工作。重大人力資本風險有機會阻礙轉型進度,僅三分一的高層認為其公司有能力及有效降低人力資本風險。

美世業務總裁Ilya Bonic表示,在過去數年,9成公司已著手為未來職場做好準備,包括檢視人才現狀與未來能力需求的差距、就差距調整未來人才戰略、重新設計工作崗位。

報告指,97% 的高管預測未來12個月的人才競爭將會加劇,更有40%的員工計畫在未來12個月內離開目前的僱主,揭示「吸引和保留」的傳統人力管理方法,正被「吸引和持續吸引」所取代。僅四分一的人力高層會分析員工加入公司的原因。從性別、待遇和工作層面上分析,員工加入公司的動機存在明顯差異。女性比男性更看重健康福利和彈性工作時間;管理層則尋求職業發展、從事有意義的工作和工作保障;普通員工則最看重工作保障、健康福利、交通便利、靈活的工作時間及晉升機會,至於工作是否有意義並非重點。事實上,薪酬對嬰兒潮一代是工作的關鍵,對 Y 世代來說卻不那麼重要。

當人工智能(AI)、自動化和機械人等科技興起,令不少打工一族擔心日後飯碗受到威脅。事實上,根據世界經濟論壇估計,到2022AI和自動化將會帶來新工作、人才及技能,並創造5,800萬個就業機會。公司應重新界定工作崗位,為員工營造其發展機會,讓員工充分認知其所作出的貢獻,提高員工的投入度及留職率,從而增加員工之間的競爭力。

撰文 : 施雯雯 記者

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版