【反修例】合約條款不應無限延伸 吳敏兒:災難級士氣瓦解信任

商業 21:33 2019/08/23

分享:

職工盟主席吳敏兒形容業界士氣災難級,慨嘆「明明一場同事,但信任崩潰其實很可悲」。

社會風波成為企業的「雙刃刀」,公司或員工因為表態可獲市民力撐,同時亦可換來打壓。國泰、港航、機管局等航空業界相繼出事,至今已有14人涉嫌因為反修例風波離職,當中包括國泰行政總裁何杲及港龍空勤人員協會主席施安娜。國泰還引入新指引,表明工餘時間員工在社交媒體發布、分享和留言,都有機會違反內地民航局指引。職工盟主席吳敏兒形容業界士氣災難級,慨嘆「明明一場同事,但信任崩潰其實很可悲」。

曾任空中服務員的吳敏兒認為,一般合約條款或會要求員工不可詆毀公司,但不代表條款可以無限延伸,工會指出公司的問題實屬合理,批評的說話亦不等於詆毀。她舉例說,如果有員工在網上呼籲杯葛公司就是不應該,但如果只是不滿公司減薪,完全基於事實就不受合約條款限制。她強調,無論是工會成員或普通打工仔,都可享有基本法的保障。

她指如今員工沒有安全感,並不是擔心公司倒閉,而是不知道公司或上司不斷轉變的政治風向。(資料圖片)

員工頓失安全感 人人自危

社會問題介入職場,她形容目前業界的士氣淪為災難級,因為公司已經不顧工作表現,而按政治立場解僱同事,令人質疑「用心工作還為了甚麼」?她指出,如今員工沒有安全感,並不是擔心公司倒閉,而是不知道公司或上司不斷轉變的政治風向。有人刪除社交網站、有人退出通訊群組、也有人清走辦公室的一切貼紙,員工變得謹慎,但憤怒卻翻了一倍,令她不禁慨嘆「明明都是一場同事,但人與人之間的信任崩潰,其實都很可悲」。

繼航空業後,她認為公務員和金融服務業受壓的情況同樣嚴重,高層也會擔心對經濟活動的影響。她建議員工應繼續行使應有的權利,但可調較社交媒體的私隱設置進一步保障自己,工作上表達意見時,也要對事不對人避免挑釁。她慨嘆如今無論甚麼行業,企業「跪低」歸邊後跟著炒人,職場互相「篤灰」,社會很難回復和諧,政府和企業都有很大責任,需要捍衛員工。

撰文 : 張凱傑 記者

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版