【裁員減薪】無薪假是否合理? 人力資源專家:較裁員減薪溫和

商業 12:04 2019/10/10

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有報道指長實集團旗下酒店讓員工放無薪假期,人力資源專家表示,企業要考慮長遠發展,無假期是居安思危及負責任的做法。

反修例風波持續,本地酒店、零售、飲食業首當其衝遭受嚴重影響,有報道指長實集團旗下酒店讓員工放無薪假期。獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏評論有關做法指:「這是居安思危及負責任的做法,站在管理角度而言,企業要考慮長遠發展,為開支未雨綢繆。」

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則表示,無薪假安排事實上是反映該公司未到最嚴峻階段。相對減薪及裁員這些手法而言,放無薪假已較溫和,「此做法非要員工上班,而又減少了其薪金;同時可藉此保留人才。」另一方面,措施相較扣減員工福利或培訓資源有效。

惟企業亦需注意對內的安撫措施,包括清楚向員工交待現時公司狀況、是次無薪假期預計長度、未來有何計劃等。「因為員工或會在平日前線觀察,得知公司的市道及經濟清況,若公司不公開、透明地解釋,會令員工不滿。」

張慧敏續指,公司理應同時向員工承諾,在共同渡過寒冬後,若營收狀態恢復正常或加以改善後,可作相應的「派糖」行動,以穩定軍心。

撰文 : 曾曉汶、張寶燕 記者

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