家族辦公室愈趨流行 未來現爆炸性增長

商業 15:38 2019/07/24

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李文傑表示,坊間有「單一家族辦公室」(SIngle Family Office)以及「多元家族辦公室」(Multi Family office),他預料未來3至5年「單一家族辦公室」將會現爆炸性增長。

近年環球催生了很多「創一代」,他們擁有較創新思維,重視可持續發展,並開始設立家族辦公室或家族基金,維繫業務以及自己家庭成長。

德勤中國成長企業市場與服務家族辦公室,及家族企業諮詢主管合夥人李文傑表示,以往歷史悠久以及龐大的家族都會設立自家的基金以及家族辦公室,一方面可以鞏固自身家族的業務架構,一方面可以為家族成員未來打算。「家族成員太多時,設定家族辦公室可以成為家族企業架構的根據。」

「創一代」樂意採用家族辦公室

李文傑指,不少人成功創業,成為「創一代」,傾向成立家族辦公室,統一管理家族財產以及家庭資源分配等。李文傑透露,創一代不少擁有新思維,視野亦比較國際化,亦重視個人及家庭私隱,因此設立家族辦公室的需求亦逐漸上升。

『創一代』精力都放在業務發展上,並未有太多時間去管理財富,因此傾向設立家族辦公室,管理家族家庭的財產甚至生涯規劃

李文傑表示,從前家族辦公室為大多為公司自身的財務總監兼任,而新式的家族辦公室就獨立於公司,當中可以聘請各種專業人才,如財務、投資等員工,以負責家族成員的帳目管理。「管理的項目很廣泛,包括家族成員的生活暗安排、設立教育基金、房地產投資以及保護家族私隱等項目。」

李文傑表示,從前家族辦公室為大多為公司自身的財務總監兼任,而新式的家族辦公室就獨立於公司,當中可以聘請各種專業人才,如財務、投資等員工,以負責家族成員的帳目管理。(曾耀輝攝)

李文傑補充,坊間有「單一家族辦公室」(SIngle Family Office)以及「多元家族辦公室」(Multi Family office),他預料未來3至5年「單一家族辦公室」將會現爆炸性增長。

家族辦公室助維繫家族關係

外國的家族企業成員眾多,如歷史悠久的企業,動輒有4至5代成員參與公司業務,為避免互相爭拗,大多家族企業都會成立家族辦公室,並設立家族憲章,以制定家族成員的職責以及角色。

設立家族辦公室首先必須有一個治理架構,亦就是家族憲章,當中列明了家族成員的崗位與責任,例如誰能擔任公司行政總裁、營運總監,何人有決策權等,並通過家族會議,召集所有家族成員達成共識,以免日後出現爭拗。

李補充,家族辦公室主要功能在於能維繫家族關係,並能提高家族架構的透明度。

 

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