Google推新面試工具 改革技術人員面試流程

科技 17:40 2019/07/22

分享:

Google內部的孵化器Area 120推出面試平台Byteboard,主打簡化程式員招聘技術面試流程。(圖片來源:Google)

科技公司技術員工的面試,往往會涉及多次的程式技術測試及面試,但在這些面試中有良好成績,其實未必與日後工作表現掛鈎。Google內部的孵化器Area 120推出面試工具Byteboard,指可以重新設計面試過程,並且能更有效判定工程師的工作能力,以免公司錯失優秀人才。

Byteboard項目經理Sargun Kaur在官方博客表示,不少公司的技術面試環節會對受試者進行長達7至9小時的測試,但這些面試側重於記憶而非實際應用。他又指,曾訪問逾2500位軟件工程師,逾半會為技術面試花起碼15小時做準備,但這些面試最終與工作內容的關連不大。他強調,技術面試對公司招聘有遠見的工程師並未見效果,而且為面試者徒添焦慮。

Byteboard工具目的是簡化技術面試的程序,基於工作項目重新設計評估流程,以突顯面試者的工作能力。它會為面試提供真實編碼環境,讓面試者選擇以熟悉的編程語言,包括Java,Python,Ruby,C ++等進行測試,旨在模擬工程師的實際工作,以測試逾20種工程師的技能。Byteboard會要面試者完成項目設計到實施工作,然後由一組最少15年工作經驗,並且針對經驗豐富的工程師以匿名評估結果。

博客文章強調,Byteboard的設計以排除性別、種族、家庭或教育背景等因素,並減少傳統面試對理論知識的側重,集中考核面試者的工程、編程技能。Techcrunch報道指出,已有公司應用Byteboard平台,取代技術面試過程,其中有企業就指已用進行逾50位工程師的面試,有逾8成完成Byteboard測試的應徵者表現優秀。

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版