吉野家解僱事件掀風波 市場部員工合理「被」解僱?

商業 17:57 2019/07/12

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近日吉野家解僱市場部員工,惹來各方面熱議。

近日逾百名警員日前到大埔連儂牆,撕除印有警方資料的紙張,被網民嘲諷為「撕紙狗」。及後連鎖餐廳吉野家就藉此推銷其新產品竹輪(俗稱獅子狗)火鍋,並通過Facebook自家頁面發文「抽水」。

日前有關廣告在其Facebook專頁被刪除,因吉野家行政總裁洪明基知悉事件後極憤怒,已和涉事的外判廣告公司解約,並解僱負責廣告事務的公司員工。

若證明下屬屢犯 可合理解僱

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,公司若要即時解僱員工,必須要證明員工犯上嚴重錯誤(misconduct)才可以執行。「一般而言,misconduct牽涉偷竊公司機密,性騷擾其他員工,刑事毀壞公司財產,造假帳等,僱主才可以有理由即時解僱該員工。」

周綺萍補充,如果員工經常曠工,屢次不跟隨上司指令,與其他公司合謀或有檯底交易,並且有陰謀地想損害公司利益,等情況下,公司都可以即時解僱員工。

如果能夠證明員工上司有多次叫員工不要做類似事情,而員工知情卻自把自為地繼續執行,員工便是違反了『Work according to instruction』的條款,僱主便可以即時解僱員工。

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