美企測試4天工作模式 shake shack都有份?

商業 17:10 2019/07/03

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外國不少企業已推行4天工作,惟香港至今尚未就標準工時立法。

去年中國社科院於《休閒綠皮書》提出,2020年起在東部地區實施「4天工作制」,每周工作36小時,冀2030年全國實行。外國不少企業亦正推行4天工作,惟此模式會否影響營運?

所謂4天工作,工時可能也有出入。有些企業要求員工每天工作10小時;或直接將每周工時縮減至32小時;或每天工作8小時,每逢周五長短周上班。

據美國有線新聞網絡(CNN)報道,漢堡店Shake Shack最近宣布在美國西岸的部分餐廳,測試4天工作模式,員工一周工時為40小時,薪酬、福利不變。Shake Shack行政總裁Randy Garutti接受外媒訪問時指,希望挑戰傳統長工時的固有想法。

軟件公司Wildbit推行4天工作已有兩年時間。該公司創辦人兼行政總裁Natalie Nagele表示,業務每季均錄得增長,實施一年後,發現員工所貢獻的比以往多。她解釋,減少一個工作天,員工會擔心能否完成所有工作,從而加快工作效率,連帶提高公司生產力。「由於工作量不變,員工必須變得更聰明。甚至限制每周只可開會兩次,每次30分鐘,餘下時間亦應盡量避免開會,好好掌握工作進度。」

宜調整工時吸人才

Nagele建議,員工要訂下清晰目標,安排好時間表,正如她周三從不安排會議,以便專心工作。目前公司仍在尋找提高營運效率的方法,例如研究員工的時間表,了解擾亂他們專注工作的因素。

此外,於2015年成立的數據庫公司Cockroach Labs,強調「平衡」和「尊重」。人力資源總監Lindsay Grenawalt承認,一開始知道公司有4天工作計劃時,質疑根本沒法實行。最終發現員工變得更積極、更投入工作。「如果你想僱用最優秀的人才,但不尊重他們的話,他們將離開至其他地方,外面選擇很多。」惟政策不可一刀切,如銷售部門不會在周五休假;同時為公司訂立每季度目標,每周召開一次會議,檢討成效並確保取得進步。

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