【財金熱話】Uniqlo母企迅銷高價搶人才 3年可轉管理層年薪逾200萬?

金融經濟 17:45 2019/06/24

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日本勞動市場緊張,Uniqlo及GU母企迅銷(06288) 據報擬高薪挽留年輕人才,管理階層的年薪有機會超過200萬港元,是日本全國平均水平的近10倍。

3年轉管理層 年薪或可達28萬美元

迅銷行政總裁柳井正接受《日經》訪問時表示,希望以高薪吸引人才,計劃明年春季提高工資。另外,迅銷正在考慮向年輕人才承諾,3年內轉管理層,派駐美國及歐洲的人員,年薪可達2,000萬至3,000萬日圓(約28萬美元或約218萬港元),駐日員工亦料達1,000萬日圓。有關薪金水平將是迅銷平均工資逾3倍;更是日本全國相同年資平均工資的近10倍。

日企高薪搶人才

根據資料, 截至去年8月止,迅銷員工平均年薪為877萬日圓(約64萬港元);年薪最低的亦達400萬日圓(約29萬港元)。另外,根據日本稅務局資料,4年工作經驗的打工仔平均年薪為310萬日圓(約22.5萬港元)。

日本人口老化問題嚴重,面對年輕勞動力下降,企業都各出奇謀爭奪人才。除了迅銷,日本科網企業亦有作類似行動挽留人才,多間日本科網企業除了提供百萬年薪,亦承諾向最優秀的候選人加薪20%。

 

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