菲仕蘭兩代員工:老細予支援及發展機會很重要

科技 13:02 2019/05/24

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在本港駐足超過80年的品牌菲仕蘭(香港),其退休員工羅顯潼及現職數碼媒體經理的陳煒民同樣認為,公司能給予一班打工仔發展機會及支援,尤其重要。(曾有為攝)

有言新一代打工仔流失率高,企業要如何留住關鍵人才,保持競爭優勢?在本港駐足超過80年的品牌菲仕蘭(香港),其退休員工羅顯潼及現職數碼媒體經理的陳煒民同樣認為,公司能給予一班打工仔發展機會及支援,尤其重要。

現年83歲的羅顯潼表示,第一份工就是在壽星公煉奶公司(現為菲士蘭香港)上班,由1960年入職至2000年底退休。(曾有為攝)

有人會問,能在同一公司由「後生仔」工作到64歲變「老公公」才退休,是愛還是責任?

他分享稱,那個年代比較難找工作,所以一般打工仔都不容易轉工,「加上老闆對我們如世姪一般,好少炒人」,同事不分上下,都如家人一樣,正因為這份人情味,一做便是40年。

他明白現今環境不同,年輕一代會因為想擴闊視野而轉工。他憶述,在1962至1981年間擔任輔警。「當時我們只要敲敲房門,就可以跟老闆對話、商討。」幸好僱主以及公司同事知道他想當輔警後,都十分支持,給予空間自由發展。

陳煒民為80後員工,已於菲士蘭工作近4年。他認為,年輕人經常換工作的原因,包括喜歡嘗試新工作,以找尋適合自己及開心的工作。(曾有為攝)

主要會考慮該公司願景是否與自己想發展的方向、目標一致,以及是否願意投放資源配合創新意念,而決定繼續留下為公司打拼。

樂意投資培訓 了解市場動向

他認為,公司注重電子商貿的發展,能與其想做的工作,包括推廣不同創新數碼營銷項目的方向脗合,「覺得在這裏的發展空間很大,公司亦樂意投資培訓,給予員工發展機會。」

他指出,公司還會特別為同事提供培訓,以了解最新市場動向、新科技及消費者體驗,如舉辦「Digital Day」,全公司會一同學習用IG,試玩IG story、創作WhatsApp stickers、學習使用抖音、PayMe等時下較熱門的應用程式。

撰文 : 張寶燕 記者

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