【至Net中小企】科技人才缺 銀彈攻勢＋辦公環境吸人才
▲ 現今打工仔講求工作與生活平衡，有舒適的工作環境，如咖啡店般的休息空間，更是吸引他們效忠的原因。（陳偉能攝）
人工智能、5G網絡、機械人、區塊鏈等創新科技，在本港發展得如火如荼，傳統企業紛紛走上數碼轉型，保持優勢，然而引起科技人才短缺的問題。人力資源顧問Robert Half早前公布的薪調指南指，個別科技行業工種掀起搶人潮。企業該怎樣做，才能吸引更多科技人才。
該報告發現，三種IT職位最缺人，包括首席軟件開發工程師、軟件開發經理，以及全端軟件工程師。
僱主最渴求的三大IT人才及薪酬
| 職位 | 年薪 |
| 首席軟件開發工程師 | 60萬至130萬 |
| 軟件開發經理 | 72萬至120萬 |
| 全端軟件工程師 | 30萬至130萬 |
Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston認為，銀彈攻勢無疑是人才爭奪戰的「絕招」，同時要令應徵者清楚了解工種，切忌「收收埋埋」。
不過現今世代，除了薪酬，打工仔仍著重工作環境等因素。Adam Johntson亦指，IT人才期望僱主能提供較理想的辦公環境，如彈性工時、無固定座位工作、工作與生活平衡，穿著以輕鬆、悠閒為主等，「而「996工作制」（意指部份內地科企，奉行朝9晚9、每周工作6天）的模式，相信難以吸引人才。」他續指，企業提供的硬件配套，亦是吸引人才因素，如能提供多屏幕工作間、寬闊休息空間、設有遊戲室等。
畢業生宜裝備自己 考取專業資格
企業難請人，不過應徵者或應屆畢業生應如何準備自己，得到更多機會呢？他表示，擁有技術資格的科技專才，將來會有更大發展，「隨著智能城市發展，帶動市場及人才需求。加上內地企業在本港擴展業務，如一些投資銀行、對沖基金公司及區塊鏈公司等，若應徵者具備Java、C#、C++、React（JavaScript庫）等專業知識，將會成為企業的「搶手貨」。」
撰文 : 李嘉倩 記者
