轉工應該要加幾錢人工?

商業 18:04 2019/05/14

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轉工應該要加幾錢人工?

畢馬威今日發表第三份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告,當中近四分三高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目,逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成,四分一人甚至希望加人工3成。

金融及創科前景較佳

調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者,如金融服務、零售、創新科技、製造業等。畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示,當中分別有37%來自金融服務,以及45%來自創新科技的受訪者表示會增聘人手,反映該行業前景較佳。

整體而言,受訪者認為初創公司具吸引力,有47%受訪人士表示,最希望加入金融科技初創,亦有33%受訪者希望加入電子商貿初創。

報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素,當中有6成受訪者表示,最看重工作滿足感,其次為事業發展和晉升前景(59%),彈性的工時與生活平衡(56%)亦是受訪者的追求。

受訪的高級管理層因為比較看重工作滿足感,因此亦有意投身初創。畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示,企業要挽留高層,必須增加他們工作滿足感,調查亦發現他們對社會福利及慈善較有興趣,或可讓高層開展相關業務,甚至可以讓高層在不同管理職位轉換,例如財務總監亦可以轉換到市場總監等,提高他們的工作挑戰性。

期望轉職加薪3成

至於受訪者對轉工的薪酬期望方面,有71%受訪者期望轉職時可獲加薪兩成或以上,亦有四分一受訪者希望轉工加薪達3成,當中32%高層受訪者期望加薪能達3成或以上。許秀芝表示,因為高層大多受僱在同一企業較長時間,而每年加薪幅度僅4%至5%,因此對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。

此外,無論是中國政府還是香港政府,都為大灣區發展不遺餘力,該調查顯示,逾半受訪者不抗拒會到大灣區城市工作,當中以深圳、澳門及廣州最受歡迎,亦認為該3地無論是發展潛力還是薪酬都較高。

畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示,上大灣區工作亦有不少挑戰。他指出,雖然現時語言看似並不是太大問題,但如果希望晉身大灣區企業高層,對語言的要求會更大,其次是該區的工作生活文化,港人一時三刻或不能接受,因此心態上亦要有適當轉變。

欄名 : 職場知多啲

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