【至Net中小企】港產AI面試系統 5條問題測應徵者能力

科技 13:42 2019/05/07

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Recruit AI Studio的人工智能系統VCRUIT,利用面部辨識、自然語言處理等技術,評估面試者的能力及性格。

AI應用廣泛,有本港初創研發AI面試系統,透過分析應徵者的面部表情、聲線等,評估能力及性格,分析應徵者是否適合職位。AI面試系統推出不足一年,已獲大型地產發展商使用,作招聘實習生。

Recruit AI Studio的人工智能系統VCRUIT,利用面部辨識、自然語言處理等技術,評估面試者的能力及性格。其共同創辦人崔俊彥表示,僱主可預設問題,應徵者透過應用程式進行20至30分鐘的影像面試,大概有5至6道考題,在指定時間完成作答,並須一次過完成錄影,每道題只能問答一次,猶如在面試現場一樣。

Recruit AI Studio共同創辦人崔俊彥認為,僱主招聘時,也應考慮應徵者的心態、性格等,不應單憑分數或出身。(黃耀輝攝)

提醒面試環境要安靜

系統會提示應徵者在環境較靜、光線較明亮的地方進行錄影。完成面試錄影後,系統會進行分析,「透過面部辨識及自然語言處理,可分析應徵者的面部表情、語速、聲線、用家、情緒正負面等,從而判斷性格。」

另外,亦參考9型人格,如觀察型、多感型、溫和型等,了解應徵者對工作及事物的個人價值觀,如持開放態度的,會較喜歡新點子。崔表示,不同工種要求的工作能力不一,如服務業需要主動、市場營銷業需要創新點子等,「僱主可從中得知應徵者的性格,是否符合職位。亦可以請現有員工進行測試,了解到擔任該職位的員工,應符合哪種性格特質。」

成立一年已處理3000項資料

他透露,利用系統判斷與人手判斷的準繩度相約,僱主亦可再觀看錄影片段,安排二次面試等程序。現時該系統已處理逾3000項資料。現時該公司與幾間大型企業合作,當中包括海外獵頭公司及地產發展商,前者曾在一個職業展覽中使用該系統作招聘,後者則用作聘請實習生。另外,亦應用在大專院校作培訓用途,教導學生如何面試。

Recruit AI Studio入選10日舉行的「中大創業日2019」最後5強。

撰文 : 李嘉倩 記者

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