要入新世界打工 過來人:執行力+團隊合作最重要

商業 18:53 2019/05/06

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新世界發展有限公司日前推出創新招聘比賽,去年有20名參賽者加入了新世界,即使沒有勝出,也有機會獲聘。陳洛奇( 右)與李健森就是其中例子,他們現時分別擔任新世界發展業務推進專員,主要負責社會創新及社區參與工作事務;以及策略規劃高級經理。(曾有為攝)

新世界發展有限公司(下稱新世界)日前推出創新招聘比賽,結合黑客馬拉松(Hackathon)及其他元素,以招攬具企業家精神的人才,務求為新舊業務帶來新思維及衝擊。比賽參加者眾多,要從「戰場」中突圍,有何要訣?

該比賽報名資格不限學歷,只須年滿18歲便可參與。評審看重參賽者的能力,去年參與比賽後,有20名參賽者加入了新世界,即使沒有勝出,也有機會獲聘。陳洛奇(Rocky)與李健森(Sam)就是其中例子,他們現時分別擔任新世界發展業務推進專員,主要負責社會創新及社區參與工作事務;以及策略規劃高級經理。

陳洛奇表示,不要低估生活中一件瑣碎小事,當中蘊藏的商業潛力;參賽者擁有非常新穎的構思之餘,亦需在短時間內令評審了解想法。有不少參加者會大談人工智能、大數據、區塊鏈,切記要展示如何運用這些技術。

李健森稱,「創意重要,但執行力更重要。」他認為,參加者應把自己的想法有層次地告訴評審,例如在一個長期目標下,須訂立不同階段的里程碑;也需要解釋,如果無法達到目標時,團隊有何後退方案,如利用第二方案應變,從而達到相同目標。

至於投資回報能力,李健森表示,高回報當然會吸引評審,但不現實的估算會令評判產生壞印象。參加者應把風險管理加入投資回報部分,例如在最壞情況下會虧本多少。

看重團隊精神 重視比賽過程

除了以上貼士,李健森強調,團隊精神比個人表現更重要,單打獨鬥的人是最差的。他提醒,參加者應重視比賽過程,而不是賽果。因為每一秒都是評審時間,包括吃飯、休息、到洗手間或是比賽後都是評審時間。

另外,新世界首席人才發展及人力資源管理總監趙慧嫻指,今年比賽在3月下旬進行,共吸引約350位參賽者,比去年增加超過1倍。今年亦有在大灣區展開相同的形式的人才招聘計劃。

撰文 : 張寶燕 記者

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