【職場新知】「燉冬菇」非新鮮事 過半受訪老闆曾將員工降職

商業 16:30 2019/05/06

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Robert Half調查發現,有34%的受訪商界領袖要求員工降職的原因是該員工未能勝任新職位。

升職加薪是不少打工仔的夢想,相信沒有人想被「燉冬菇」。專才招聘公司Robert Half委託進行了一項的最新調查,發現多達52%的受訪管理層曾將員工職。

調查於2018年12月由獨立調查機構進行,訪問了225位香港商界領袖。報告指出,有34%的受訪商界領袖指出,要求員工降職的原因是該員工未能勝任新職位。31%受訪者提出,降職原因是機構重組或有關職位已被取消。有28%的受訪者表示,員工因表現欠佳而被降職,8%則指員工自願降職。

有38%的香港商界領袖表示,該員工盡可能大方得體地接受降職。然而,有27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈,並因此辭職。同時,有25%指員工感到沮喪,對工作失去熱誠。只有10%受訪者表示被降職的員工專注在新職位爭取表現。調查並未提及商界領袖如何鼓勵員工振作,或如何挽留人才。

調查建議,員工被降職後應先評估情況,了解降職的原因及新職位的過渡安排。同時,員工亦應想清楚是否繼續留效。此外,調查提醒員工切勿低估降職對情緒造成的影響。若感到被排擠或不受重視,或需要尋求朋友、家人甚至導師等幫助。

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