調查:本港董事會發展緩慢 多注重成員結構多樣性

商業 17:17 2019/04/16

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諮詢公司史賓沙發布了《2018年香港董事會年度指數》研究報告,發現本港的女性董事的佔比比往年有上升趨勢,但幅度不大。

諮詢公司史賓沙(Spencer Stuart)於昨(17日),發布了《2018年香港董事會年度指數》研究報告,探討本港董事會的架構分布,如性別、薪酬及年齡等,以及與全球董事會的發展情況作比較。

調查對象主要為恒生綜合大型股指數(HSLI)其中105間企業公司,包括了51間市值最高的恒指(HSI)企業。此外,報告亦總結了全球19個國家的董事會調查結果,包括英國、美國及日本等,作全球比較。

史賓沙全球董事會董事區妙馨表示,現時香港在企業治理實踐方面,比往年有所進步,但是步伐依然相對緩慢。香港董事會應多關注結構多樣化,當中最值得注意的是性別差異問題。

報告指出,只有11.9%的HSLI公司有女性擔任董事,比2015年的11%,只輕微上升。而且,本港的女性董事的佔比較其他地區落後。英國企業的女性董事已佔27.5%,美國亦佔24%。

區妙馨直言,現時香港女性董事的數字不甚理想。雖然比往年有上升趨勢,但幅度不大,而且比其他地區仍然落後,仍有一定的進步空間。

史賓沙全球董事會董事區妙馨表示,雖然香港在企業治理實踐方面,比往年有所進步,但步伐依然相對緩慢。(受訪者提供照片)

吸納更多女性達男女均等

她認為,現時女性客戶開始增多,女性董事更了解女性客戶的需求,以及相關社會趨勢,可作出相應的策略,協助企業發展。

她亦指出,現時機構投資者特別看重董事會的多樣性。「更有投資者表明,不會投資無女性董事的企業。」所以,她建議企業應改善董事會的性別結構,從而吸引更多投資者。

對於本港董事會現時發展較落後,區妙馨提議,企業應作定期評估,以了解自己的管理不足之處,並反思董事局架構是否夠多元化,從而改善策略。

此外,她認為本港董事會應設立委員會,不應透過直接委任方式進行。從而吸納更多不同年齡、性別及國籍的董事加入,讓他們發揮才能,為董事會帶來更多新元素,協助企業加入新策略。

撰文 : 曾曉汶 記者

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