南韓工時長嚇怕新生代 研究員棄45萬年薪轉做Youtuber

南韓企業文化一直為人詬病，嚇怕「千禧世代」（即Y世代，1981年後出生）。Yoon Chang-hyun曾是三星電子（Samsung Electronics）研究員，年薪6500萬韓圜（約45萬港元），但因工時太長、加班不斷、晉升機會少，令他決定離職，轉做Youtuber。

Yoon Chang-hyun於2015年任職三星電子研究員，起薪點是一般畢業生的3倍。除了豐厚人工，Yoon Chang-hyun還享有醫療津貼等福利，一度羨煞旁人。

不過，Yoon Chang-hyun受不了加班不斷、升遷機會有限，決定在32歲那年放棄一切。他開設Youtube頻道，改行做KOL（網上意見領袖），拍攝影片講述「追求夢想工作」。

Yoon Chang-hyun憶述︰

好多人問我是不是瘋了，但如果再回到當時，我仍會辭職。我的（前）老闆看起來不開心，他們工作過頭，生活空虛……

三星電子拒絕評論事件。

南韓職業能力開發院（Korea Research Institute for Vocational Education & Training）指，南韓企業階級文化嚴苛，加上大學生過剩，職位供過於求，令情況更嚴重。

經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，截至2012年，只有55%南韓人滿意工作，為OCED成員國最低的滿意度。

今年1月，在南韓多個主要社交網站上，辭職成為了南韓國民10大新年新願望之一；甚至有打工仔重返校園，學習如何辭職。首爾南區有間名為「辭職學校」的教室，自2016年創校以來，吸引了逾7000人就讀。