忽視男女職場平權 企業恐被淘汰

商業 12:42 2019/03/21

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能源管理企業施耐德電氣首席營銷總監梁玉媚稱,除了企業要正視男女員工待遇問題外,女性亦應主動爭取兩性平等。(黃建輝攝)

近年男女平權議題備受關注,不少公司開始着手消弭兩性的職場不平等。能源管理企業施耐德電氣首席營銷總監梁玉媚提醒,企業再不正視同工不同酬的問題,只會被社會淘汰:「問題一直存在亦需要處理,只是過去沒有人提起,便不當一回事。」

關鍵績效指標(Key Performance Indicators,KPI)向來用於衡量企業管理工作的成效,施耐德電氣於今年起,將可持續發展影響指數(Sustainability Impact Barometer)與KPI的掛鈎部分,由原來的10%提高至20%,評估範疇包括男女平等指標。

強調多元化 非為孤立男權

「僱員年終花紅除了計算個人表現外,亦會參考KPI,故促進男女平等不僅是一項政策,更是任務。」梁玉媚認為,工資雖然受工種、職責及經驗影響,惟公司目標仍期望至2020年前,男女薪酬差距能縮窄至少於5%。

施耐德電氣全球有近15萬名員工,董事局成員中,女性佔42%;最高管理層的16人之中,亦有4名女性。

美國彼得森國際經濟研究所曾發表報告指,企業女性高管佔達30%的話,公司毛利將提高6個百分點。加入施耐德電氣有7年的梁玉媚稱,在商言商,企業必須正視員工男女比例,聆聽多元聲音,才能有效促進業務發展。

要真正實現男女平等,必須將理念拓展出去,做到遍地開花。施耐德電氣連續7年冠名贊助巴黎馬拉松,一直以來,男跑手的冠軍獎金都比女跑手高,直至2017年該公司要求獎金對等後,金額才劃一為5萬歐元(約44.6萬港元)。(法新社圖片)

要平衡僱員性別比例,必須增聘更多女性,培育有潛力員工。在香港,去年施耐德電氣所招聘的員工當中,超過40%屬女性;整體男女比例方面,女員工則佔35%。但她重申,做法絕非要孤立男權,「多元化強調性別平等,如果只有女性高管,亦不合理、不道德。」

身處職場 女性要勇於爭取

為營造具包容性的環境,該公司打破以單一國家為總部的傳統,於全球開設3個樞紐中心,分布巴黎、波士頓及香港。「要招攬人才就應不問背景,包括性別、國籍、宗教等,如果高管只集中一個地方,容易造成分化,無助鼓勵多元化。」

職場上不時傳出女性被歧視事件,梁玉媚投身男性主導的電子行業,形容自己非常幸運:「公司初期女性較少,反得男同事加以照顧。事實上,企業並不會刻意降低女性薪酬,但在晉升、職責上就會反映差異。」

她提醒,女性應主動爭取合理待遇,續舉例稱,男性通常會展現出自己的優點,主動向上司表明欲升遷;女性則較被動。此外,當接觸陌生議題時,男性傾向深入研究及提供解決方案;女性卻會先道歉,坦承自己的不足。「兩性思考模式始終不同,職場上缺乏自信心,或會失去一些好機會。」

為了平衡假期和家庭的關係,以及消除性別歧視,施耐德電氣在僱員家庭假期政策中指明,即使LGBT員工領養孩子,亦享有育嬰者的有薪假期。

撰文 : 姚慧儀 記者

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