美保險公司集體決定同事加薪 增員工間信任

商業 12:07 2018/11/09

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美國保險公司Squaremouth的CEO Chris Harvey認為,「沒有東西要隱暪(nothing to hide)」的哲學,可建立員工對公司及同事的信任。(圖片來源:Squaremouth Facebook)

臨近年尾,打工仔當然希望老闆加薪,獎勵自己過去一年的努力。位於美國佛羅里達州的保險公司Squaremouth卻把加薪決定權交給員工,由同事決定加薪與否,以增加公司透明度。

據CNN報道,Squaremouth自2003年創立以來,一直沿用同儕互相評核的方式決定加薪,並會內部公布所有員工的薪酬,提高公司的透明度。若有員工認為自己值得加薪,便可召開會議,邀請其他同事投票決定自己應否加薪。所有同事須於當天以實名回覆,並列出原因解釋決定,若大部分同事支持某員工加薪,公司便會批准。

Squaremouth市場銷售總監Megan Moncrief曾三次透過同儕評核方式加薪,當中第一次加薪幅度高達22%。她憶述首次申請加薪時,同事於文件上寫滿自己對公司的貢獻,解釋她是否值得加薪,形容過程難忘。

公司自2010年起共接獲41宗加薪申請,當中有39宗獲批,而部分加薪或會較員工要求的少。此外,公司亦有上司給予的獎勵性加薪,及每年跟隨通脹自動加薪,而今年1月員工加薪幅度為2.1%。

除了加薪申請,公司聘人同樣由員工集體決定,申請者未成為正式員工已率先感受開放文化。Squaremouth認為,「沒有東西要隱暪(nothing to hide)」的哲學,可建立員工對公司及同事的信任。

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