2018年各行業人工Checklist　上班族有無underpaid？

上班族最關心加人工及花紅，你對今年的加薪幅度是否滿意？國際人事顧問公司Adecco調查發現，逾9成本港企業表示今年會加薪。本港近四分三受訪僱主指會加薪2%至5%，主要是工業、製造業、零售等；有4%公司加薪幅度逾10%，大部分是財務及金融業。

各位上班族，你的薪酬是否與市場價看齊？Adecco去年第3及第4季訪問582所中港台公司，216間為香港企業，TOPick根據Adecco最新發表的大中華薪資指南，列出香港部份職業的薪酬統計：

Adecco香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明指，近年政府收緊監管金融機構，機構對合規及風險管理，如客戶盡職調查、反洗黑錢活動等職位的人才需求增加，故合規專才加薪普遍逾一成。他續指，本港股樓暢旺，吸引中資金融機構、銀行及證券商紛紛擴張，大量招聘業務拓展、客戶關係經理。

游國明又表示，去年第三季開始，全球經濟平穩向好，帶動整體招聘市場，金融、零售貿易及數碼行銷等職位最為渴市。他說，零售業經歷早一、兩年冰河時期已解凍，市民購物意慾強，及旅客回升，帶動零售表現。尤其是高端奢侈品消費亦漸回暖，珠寶、首飾及鐘錶等去年銷售額上升逾一成，是近4年最高，反而近年冒起的輕奢侈品增長放緩。

游續指，不少品牌聘請更多銷售人員擴營業額，上周曾協助一間位於尖沙咀廣東道的名店，向一名年資逾10年的店舖經理挖角，其月薪由5.8萬元，增加近3成至7.5萬元。他解釋，店舖經理認識不少VIP熟客，可帶到新工作點。

零售業自去年第三季亦出現僱主搶人情況。人力資源公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜表示，去年下半年零售空缺按年增3至4成，7成為前綫銷售人員。不少僱主均加薪留人，前綫員工包括銷售、店舖經理，今年平均加薪5%至8%，管理人員則為3.5%至5%。

她又指，有僱主為吸引人才，增加員工假期，由原本12天勞工假，增加5天至17日銀行假（公眾假期）；員工在首3個月試用期內，除底薪外，不論業績表現如何，均可獲一筆保證佣金。此外，亦有僱主增加前綫員工的購物折扣，與管理層看齊。

她亦表示，不少零售品牌之前都以快閃店（Pop-Up Store）推出產品，因為租用期較具彈性，但最近多轉至大型商場，租用長期舖位或專櫃。

在這個網絡新世代，人人要吸睛，有人事顧問指，隨着電子商貿發展，社交媒體行銷及串流直播是兩大據點，企業均希望聘請科技及行銷背景的人才，數碼營銷主任跳工可加薪兩成。

游國明指出，社交媒體行銷及串流直播成為不少電子商務、零售業的主要宣傳途徑，包括在綫上直播在實體店面舉行的活動，及以VR（虛擬實境）技術，進行互動營銷，達更強、更吸睛的宣傳效果，創造不少新興職缺。故企業對同時具備科技及行銷背景的人才，需求愈來愈大，甚至願提供更高薪金。其公司近月曾先後協助兩位同樣有3至5年經驗的數碼營銷主任跳槽，原本薪金約有2萬，之後均有兩成增幅。

他又指，一些沒有租金憂慮的零售網店，由於營運成本較低，亦更願意投資在網上行銷，預期這類工作未來有較大的成長空間。

張優娜亦表示，現時不少零售業在推新產品前，均透過網媒或KOL（關鍵意見領袖）進行事前宣傳。