今年加薪向好? 續難分享經濟成果

分析 08:15 2018/02/07

分享:

  • 本港打工仔今年加薪續追不上經濟增速
  • 勞動力收入佔經濟比重降,是全球長期趨勢
  • 發達經濟體勞動力收入佔比跌,主因是技術進步和自動化

有人事顧問公司調查反映74%僱主今年會加薪25%,扣除通脹後仍將跑輸經濟增長,反映縱在全民就業情況下,打工仔仍難分享經濟成果。惟此打工仔之痛非本港獨有,而是全球大勢,打工仔要贏唯有擁抱改變。

國際人事顧問公司Adecco去年第3、第4季訪問582所中、港、台公司,216間為港企,91%本港企業表示今年會加薪,74%僱主加薪褔度為2至5%;有4%公司加薪幅度逾10%。若今年本港經濟與去年相若,即實質經濟增長約3.7%,計及通脹的名義經濟增長應超5%,那雖然本港失業率已低至2.9%,但緊張的勞工市場仍未能令打工仔薪酬追上經濟增長(連通脹)。

而且,這並非個別年份的問題,而是長期趨勢,如過去10年,除2009年經濟衰退此一年外,本港扣除通脹的工資與薪金增長,都落後於實質經濟增長。(圖1)

打工仔難分享經濟成果,更非本港獨有,而是全球中長期大勢,據IMF研究,自20世紀80年代開始,不論發達經濟體抑或新興市場和發展中經濟體,勞動力收入佔比,即以工資形式向工人支付的國民收入佔比(包括福利),都呈下降趨勢。(圖2)

不同的是,技術進步加上自動化,是發達經濟體勞動力收入佔比跌的主因。全球一體化確令發展中國家整體包括基增收入上升,但亦是她們勞動力收入佔比跌的主因,令貧富懸殊持續惡化。

對本港打工仔的意義是,技術進步是大勢所趨,未來AI、機械人、大數據等的應用只會更廣,勞動力收入佔比恐怕只會續跌,要在大勢中分享多一點經濟成果,便必須適應、迎合、學會新技術,成為少部分的打工仔贏家,否則便要更敢於承擔風險創業,又或學習投資,贏取資本回報。

註:

1)工資指僱員在正常工作時間內賺取的款項,包括基本工資及其他經常性及保證發放的津貼及花紅,但不包括超時工作所得的收入及非固定發放的花紅,而有關款項則計算在就業人士平均薪金總額內。

)IMF研究為《世界經濟展望》2017年4月第3章-勞動力收入比下跌的驅動因素

【延伸閱讀】調查:9成港企今年將加薪 4%加薪幅度逾一成

 

撰文 : 雷建威 本報記者

欄名 : 香港經濟台

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版