日企推「SUMO休」 非煙民員工多享6日有薪假
不少煙民每日皆要偷閒「呼吸」，或暫離工作崗位。日本一間市場營銷公司為收窄吸煙員工與非吸煙員工在休息時間方面的差距，決定為非吸煙員工「加假」，每年可多享6日有薪假，冀推動員工注重身體健康，締造雙贏。額外6日有薪年假名為「SUMO休」(スモック休憩），9月1日起實施。
總部位於東京澀谷的Piala，是一間市場營銷及廣告公司，在泰國及杭州有分公司。該公司於本月初公布推行新措施，員工可以煙換假。Piala在網頁中提到，由於大廈禁煙，吸煙員工每日要離開工作崗位好幾次，到指定的吸煙區。Piala指，推動無煙者享額外年假，主要有兩個目的：提高員工對身體健康管理的意識，收窄吸煙者與非吸煙者休息、工作時間的不平等。
該公司內部調查發現，吸煙員工每日來回公司與吸煙區，「呼吸」一次就需花費20分鐘。若每日離開工作崗位至少一次，累計一星期會「消失」100分鐘。
該公司的代表指，屬煙民一族的員工每日至少用40分鐘「呼吸」，累計一個月就等於一整天時間。考慮到1年若增加12日有薪假，補償非吸煙員工，會影響公司運作，決定取其一半，容許非吸煙員工每年多額外6日有薪假。他認為只陳述吸煙的弊處並不是推動戒煙的最好方法，如員工知道戒煙不但可省錢，令身體更健康，甚至享有更多假期，相信會更有動力。
日本每年有16天國定假期，上班族平均有18至20日有薪假，額外增加6日，相當「加假」逾30%。
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日本傳媒報道，指員工對新安排褒貶不一，有的憧憬工作環境會因而變得更好，認為可改善公司空氣質素，但亦有員工認為如希望吸煙者不浪費時間，應直接規定上班時間不准吸煙。報道指有7成高層皆是「煙民」，故新制度難免引起部份管理層不滿。
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