美國Uber 文化太Chur 軟件工程師為工作犧牲了生命

商業 15:35 2017/04/26

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在科企工作,有優厚福利,彈性工時,為外人羨慕,不過世上沒有免費午餐,不少科企員工都抱怨內部文化「極chur」,工時長回報低。

據《三藩市紀事報》報道,有Uber軟件工程師疑飽受長時間工作、企業文化及種族歧視而自殺。不過Uber官方回應指,未收到死者對公司文化及種族歧視作出投訴。

該名員工Joseph Thomas為非裔美國人,去年加入Uber三藩市總部,任職Uber軟件工程師,他在任職Uber前曾在LinkedIn工作,更拒絕蘋果公司的聘書,而選擇年薪17萬美元的Uber軟件工程師一職,認為在初創會有更好的發展前景。

極Chur文化無法適應

怎料,他發現Uber需要經常OT,非常擔心會失去工作,出現焦慮、處於恐懼、難以集中的症狀,故此尋求精神科醫生的協助。

其妻子Zecole Thomas表示,以往Joseph非常有自信,但在Uber工作後性情大變,曾對她說,上司不喜歡他,對工作非常憂慮,覺得做任何事都不對。

Joseph曾對朋友說,「我已無法形容現時的狀況,雖然我未死,但我不能說自己沒問題。這個地方令我無法再找另一份工作。」他對工作及自身感到絕望。

其父親亦指,他曾說過公司的內部文化「極chur」,全公司趕住追KPI,令他喘不過氣來。

結果在去年8月的一天,Zecole在座駕上發現Joseph吞槍自殺,兩天後在醫院離世,終年33歲。

Uber回應:工時不足不賠償

其家人認為Joseph的離世與Uber的高壓環境有關,故正與Uber要求員工賠償金,然而Uber回應指Joseph只在公司工作5個月,據加州法例,任職時間不足半年,不符合「精神創傷」的員工賠償金。

除了高壓工作環境,其代表律師認為Joseph亦疑似受到種族歧視,在今年3月的員工多樣化報告顯示,非裔工程師僅佔1%,當中更沒有管理層。

雖然暫時未能證實Joseph的精神健康問題直接導致他結束生命,但IT行業也是容易過勞死的行業之一。TOPick就曾報道在蘋果公司工作的員工,控訴內部文化太chur,工作過於密集。

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從員工角度而言,不想做到死,還是靠自救,有專家認為,應對工作引致的慢性疲勞症候群可注意以下幾點:

  • 調整生活節奏,確保每項行程之間有休息時間,切勿盲目將工作能力推至極限
  • 避免處於高壓環境
  • 避免攝入酒精、咖啡因、糖分和甜味劑

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