GU攻港 員工可到日本工作

商業 18:51 2017/03/30

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哈日族等了又等,日本時尚休閑品牌GU在尖沙咀美麗華商場及銅鑼灣皇室堡的新店,將於3月31日及4月1日先後於開幕。GU董事長柚木治接受專訪時表示,目標是希望在港開25分店,跟姊妹品牌看齊。

GU目前在本港有兩間店,聘有約200名全職及兼職員工,當中有20名Osharista時尚顧問。早前有報道指,售貨員及店舖商品陳列員人工分別有1.35萬及1.45萬元,兼職亦有50元。

Osharista的培訓比一般售貨員多50小時,GU董事長柚木治不願透露他們的工資,但接受專訪時強調,公司很積極吸引及挽留人才,重點是「3個freedom」。

1. 自由享受時裝及時尚樂趣:工作與時裝有關,員工活在潮流的尖端,並不斷吸收新潮流知識。

2. 自由發表意見:公司鼓勵員工發表意見,無論是直接說出來,還是透過電郵表達,也無任歡迎。

3. 自由發揮才能:無論是全職或兼職員工,只要有心兼努力工作,都可以獲得不同的機會發展潛能。不但在香港有發展事業的機會,亦可到日本,甚至其他國家工作。

GU董事長柚木治表示,香港市場亦可能尋找代言,但必須具東京時尚氣息。(車耀開攝)

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一條龍企劃生產 控制成本

GU的品牌宣言是WEAR TOKYO NOW,走時尚路綫,售價大眾化,品質又要具一定質素。柚木治解釋,品牌由企劃、設計、生產至物流都一腳踢。

利用迅銷的網絡,找到好的原材料及工廠。另外,產量控制得宜,不會過多而需做減價清貨,故邊際利潤亦穩定,較易控制。同時,要求高效的市務推廣及店鋪管理,務求滅低成本。

在日本已有GU店採用自動化結帳服務,以提升工作效率。柚木治指系統仍在試驗階段,加上剛進入香港市場,故暫未考慮引入。

以李小龍為設計主題的印花T裇,既有地道風味,又合國際潮流。(車耀開攝)

GU不行加班文化?

日資公司要OT就像香港一樣,完全是家常便飯。做過母公司Uniqlo銷售員的人,都曾表示箇中辛酸實在不足為人道。包括Uniqlo的營業時間大概由早上10時開始,但員工7時便要打卡,還要預早15分鐘回到公司,並要進行笑容練習並大叫口號。

至於GU會否像Uniqlo一樣,盛行加班文化?GU新任全球副社長末永智明(Suenaga Tomoaki)接受傳媒訪問時曾指,他不太喜歡這種日式作風,會盡可能讓自己工時維持八小時左右,也不會要求同事加班。

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