Google 前高層揭開面試9小時的地獄日程表

曾為Google大中華區總裁、現為台企創新工場董事長兼首席執行官的李開復，於其個人Facebook專頁，上載了一張當年到Google面試的時間表，面試過程可謂「由朝見到晚」，除了要接受時任主席及總裁施密特（Eric Schmidt）的考核外，更要和其他部門人士會面，甚至共晉晚餐。

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以下是李開復當年的面試時間表，就讓大家看看整個考核過程，要如何過五關斬六將：

▲ (李開復fb專頁圖片)

• 10:00-10:45am 與時任軟件工程師會面
   
• 10:45-11:30am 與時任主席兼CEO施密特會面（現為Alphabet董事長）
   
• 11:30am-12:15pm 與時任前工程部資深副總裁Bill Coughran會面
   
• 12:15-1:00pm 與時任科學研究工作者Mike Cohen會面
   
• 1:00-2:00pm 與時任高級產品經理會面 
   
• 2:00-2:30pm 與時任產品管理資深副總裁Jonathan Rosenberg（現為Alphabet顧問）會面
   
• 2:30-3:00pm 與Google創辦人布林（Sergey Brin）會面
   
• 3:00-3:30pm 與Google創辦人佩奇（Larry Page，現為Alphabet的CEO）會面
   
• 3:30-3:45pm 休息
   
• 3:45-4:30pm 與Jeff Dean（Google員工，曾參與開發BigTable、MapReduce等產品）會面
   
• 4:30-5:00pm 與時任工程技術資深副總裁Alan Eustace（現為副總裁）會面
   
• 5:30pm 與Urs Hölzle（現任Google基礎架構高級副總裁）等人共晉晚餐

▲ 左起：布林、施密特、佩奇(法新社圖片)

除了迎接不同員工的挑戰外，一份好的履歷表亦不可缺少。早前李開復表示，以多年看簡歷的經驗，寫得真的合格的大概只有10％，而90％在這個階段就失去機會！他提出了7個建議，教大家寫好履歷表：

1. 言簡意賅，長度約1-2頁

• 個人履歷表格式可在不同網站找到
• 在履歷中，自我介紹約佔1/6，其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等

2. 不要累贅的資料

請注意以下幾點（尤其申請外商職位）：

• 不要寫期望的薪水
• 不要注明性別、年齡或婚姻狀態
• 不要用過於花俏的字體、顏色或格式
• 不要用術語
• 不要提太多在學時不太重要的成就

3. 用數字說話

• 少用形容詞和副詞，因不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾，反而應該用數字說話
• 例如在CV可提及「項目幫助公司節省10％的成本」，用實質的數字說話

4. 多用合適的動詞

• CV的用詞亦應該要多變，李開復舉例，如想從事財務方面的工作，不妨多用「預測」、「分析」等詞；如果你想做市場推廣，可以考慮用「促進」、「加速」等詞，這些動詞可能會讓每天看幾百份履歷的人事部注意到你

5. 不要犯任何錯誤，無論多少

• 錯別字或英文串錯字絕非小事，個人履歷表若有錯字，那公司可能認為「連這麼重要的事也會犯錯，以後怎能放心讓他做事呢？」

6. 提出實例，不能誇張

• 履歷表上不要有任何不實的內容。若有任何不實，你的履歷表馬上會被扔到垃圾桶；若有內容看起來誇張，但實際上是真實的，那一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑

7. 「量身訂做」每一份履歷表

• 根據你申請不同的公司職位，突出你不同的工作經驗；另外，要多做資料搜集，瞭解你所申請的公司，放進履歷表中，表示對該公司的尊重
• 對面試可能會出現的問題，也有更充份的準備
• 履歷表外，再寫一封充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的求職信（cover letter）
• 不要寫無意義的文字，或無法兌現的話，而是要證明你用不少時間去瞭解所申請的職位，附上實例說明和證明你的專長、優勢、誠意，最重要是提出個人的亮點
• 通常公司最重要的一個問題就是「我為什麼要僱用你？」求職信的重點就是回答對這個問題的回答
• 重點是要吸引到公司人事部的注意，讓他感覺你值得約見。而求職信應出自真心，代表了你特殊的地方，並且是在認真瞭解該公司的文化和需求後，再根據自己的理解「量身訂做」寫出來的

要加入Google一分子，看來真的要施展渾身解數了。

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