Appraisal 攻略大作戰 如何叫老細加人工

小薯仔由年頭捱到年尾，辛苦一年，當然想老細識做加人工。目前又是公司忙着做Appraisal （評核）的日子，究竟小薯們如何向老細開口加人工，明示或暗示叫老細識do！

話雖如此，但打工仔亦要做好心理準備，皆因早前有調查發現，84間受訪公司計劃明年平均加薪3.5%至3.8%，是7年來最低。

打工仔如何跟老細提出加薪要求又不失霸氣？不妨參考以下Appraisal 攻略：

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1. 搜集市場薪酬資料

提出加人工前必先下功夫，例如先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向老細或上司表達：

對比市場上相關職位，我薪酬是較低。

開口方法：打工仔首先觀察老細眉頭眼額，如果老細當日「黑面」就要靜候時機。見到老細「開籠雀」或讚賞你的工作表現時，就要把握機會乘機表達希望跟上市場薪酬水平，務求一擊即中。

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2. 勿過份吹噓自己能力

如果老細是容易相處，或明白事理的人，其實或可直接開口，要求加人工。G2000集團主席田北辰認為，要湊掂老細，首先要了解老細的性格。

開口方法：先撫心自問自己工作表現，態度誠懇地向老細反映。切勿在老細面前批評其他同事表現，或過份吹噓自己能力，這反而令老細反感。

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3. 增值自己　增加談判籌碼 

老細是否願意加薪，或多或少取決於員工經驗及技能，故如果上班族不充實自己，很難增加談判籌碼，即使轉工，亦未必能得到更高的出價。

開口方法：沒有一個老細喜歡被威脅，小薯們切勿「靠嚇」，說「不加人工就離職」等話。

更多湊老細貼士，密切留意CTgoodjobs x TOPick 新聞「湊掂你老細」系列！

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