HR 口中的「三年工作經驗」

商業 18:16 2016/09/07

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相片來源:iStock

就一些 Entry Level 的工作簡介(Job Description)中,經常會看到一個資歷年期,一般要求「3年工作經驗」,你有想過HR口中的3年工作經驗,是怎樣的要求?

一些人工作3年後感覺唔知自己學到咩,見到「3年工作經驗」以為真的是一間公司做滿三年就覺得達到條件,是十分愚蠢的想法。

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看似3年經驗只是一個工作年限的制約,背後的潛台詞則是:

「不需要教」+「能獨當一面」+「不太貴」

加上這樣一個時間限制,就能過篩走很多不適合的求職者。

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三年一轉

3年以下是積累期,你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立,同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上,你對職業的思考已經深入,也會開始探索自己的極限,就到了是否晉升的邊緣。

這也就是為什麼工作前3年很重要的原因。

但在職場很常見的問題是,有時候你的直屬上司甚至老闆年紀卻細過你,原因就是有人用三年的時間只換來一年的學習經驗,而很多人卻用一年時間獲得了三年的學習經驗。

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快速成長

口說是因為加班失去了很多學習時間,其實是快速成長的問題。

簡單地說,在職場:

同事就是完成自己的KPI(編按:Key Performance Indicators,關鍵積效指標);

下屬就是幫上司分擔工作。

因此,沒人幫你是正常的,所以要快速成長只能靠自己。

很多人問加班哪裡有時間進修?他們不明白應該如何著手自學。舉例,其實和同事中午吃飯都可以學習,你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知。事在人為,機會從來都不是等別人給你的。

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HR 角度

從人力資源的角度講,員工的發展一般分為四個階段:

  • 第一階段:低能力、高意願
     
  • 第二階段:有些能力但意願較低
     
  • 第三階段:能力較強且有變動的意願
     
  • 第四階段:能力強、意願高

大多數人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽,然後重新在一個組織中從第一階段到第三階段,以此惡性循環。

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若想成為第四階段成熟的人才而具備跳槽的最優良條件,你至少需要學會:

凡是認為能提升自己技能的工作,盡量爭取;凡有空餘時間,就不要停止反省,學習和研究。

SJ 結語

人生就是不停地戰鬥。

原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景b,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料。

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撰文 : Stealjobs

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