散工配對App　面試有片有真相

兼職、臨時工的招聘平台愈開愈多，其中80後張譯之（Mary）和羅嘉文（Kelvin）創立的手機應用程式「職神」，剛奪得「2016香港資訊及通訊科技獎」最佳流動應用程式獎（企業方案）銅獎，主打中高檔臨時工種及僱主，上面有超過3,000個空缺post，更提供視像面試片段讓僱主揀蟀，避免所請非人。二人更指，透過「職神」搵工的成功配對率達8成，而臨時工「no show」比率只有5%左右。

以往不少臨時工種如建築、展覽、餐飲等，均倚靠領班找人工作，

（請臨時工的）僱主也會頭痛，可能找了10個promoters，但最終只得5人出現。

至於展覽、品牌推廣活動等，品牌或主辦單位亦想個個工作人員都企企理理甚至是俊男美女，

但有時真人跟想像或照片有很大出入。此外，對求職者而言，領班又經常扣糧或只揀熟人。

Mary指出，大牌子對推廣大使等臨時工的語文能力有較高要求，工資亦較高，

當出面的臨時工平均時薪介乎38至45元，職神上的空缺時薪一般有80元，也不乏200至300元（時薪）的。

故吸引不少語文程度有一定水平的一群，逾4萬名的註冊求職用戶當中，大學生就佔了4至5成，

他們多是想賺錢去畢業旅行或多儲工作經驗。另有一些在職人士平時星期一至五返文職，星期六日就做些多郁動的兼職，順便賺外快。

更時有巴士車長等應徵臨時工，Mary表示，這群人較年長而且表現成熟，故亦有一定市場，加上較常在平日休假，適合平日開工。

▲ 現時「職神」上有超過3,000個空缺post（黄建輝攝）

「職神」使用方法：

求職者

●填寫個人資料登記； ●於所選擇的視像面試時間登入至「職神」，由Mary親自進行視像面試。視像會儲存，供潛在僱主參考； ●隨時瀏覽不同臨時工空缺，見到心儀空缺可即時按鍵申請，等候回覆。

僱主

●註冊帳戶後即可刊登招聘廣告； ●有人應徵，即可翻查該應徵者過去透過「職神」受僱的記錄、其他僱主評分等； ●觀看應徵者的視像面試片段，「視像可以讓僱主真正看到應徵者的儀態、笑容和兩文三語能力，可省去打電話約人和面試時間；」 ●最後在平台上確認或拒絕申請