50歲員工被炒機會較30歲多3倍

商業 16:02 2016/05/06

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資料來源:istock

經濟下滑,公司要cut cost,一定先找老員工開刀?處理器開發商英特爾Intel早前宣布全球將裁員1.2萬人,外國新聞網站Oregon即時做研究,預計公司內50歲以上員工被解僱的機會、比30歲員工高3倍;60歲以上員工的機會更加高達5倍;律師Matthew C.Ellis認為預測可信,因為趨勢所見,企業進行大規模裁員時,往往傾向老員工。

老員工的經驗較多,薪金也較高。不過,一來時代轉變,僱主可能需要一些新的特質、技巧,二來裁走薪金較高的員工,對降低成本而言,是權宜之計。

老員工為公司工作多年,難道真的只有被裁走的份嗎?One Million的創辦人Sramana Mitra提出解決方法,指僱主要盡早增加培訓,幫助員工自我增值、轉型。他認為僱主尤其可以幫員工準備創業課程,因為過程中學到的創意以及顛覆思維,對公司也有一定幫助。

此外,一旦公司真的要裁人,員工也並非被迫入絕路,公司提供的課程,或能幫他們尋找新的人生目標。

他們學到新的技巧,或能助他們適應新的工作、又或者能協調有意自立門戶的員工。公司可以再提供3至6個月的創業培訓,同時助他們渡過難關。

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