面試要問咩？ 21條問題幫你搵荀工
▲ 圖片來源：iStock
踏入求職旺季，你準備好未？不少面試官在結尾時都喜歡問「你有咩問題想問我地？」這個問題時常被視為一個「加分位」，可影響面試官觀感，甚至為表現平平的人帶來轉機；另一邊廂，面試期間面試官亦可能提出多種刁鑽問題，以上班族趨之若鶩的科技巨企Google為例，就曾問過見工的實習生「需要多少個網球才可塞滿一架飛機？」
外國求職網站TalentZoo行政總裁Amy Hoover建議，求職者應至少準備4條想問的問題，一旦面試過程中，有些問題已被解答，都有後備。她提醒，求職者切勿提問已經在面試期間提過的要點，否則會被視為不專心，反而會被扣分，令自己處於下方。
Topick綜合三方面、共21個提問建議，可供求職者作參考：
輕試水溫以表積極
1. 您心目中理想侯選人是怎樣的？您覺得我做到嗎？
2. 聘用新員工時， 貴公司一般需要多少時間考慮？我會得到怎樣的回覆？
3. 我還需要提供什麼補充資料，令 貴公司考慮聘用我？
4. 有沒有一些東西，是您和我都未曾提及，但對我勝任這個職位非常重要？
5. 我在某報章讀過 貴公司CEO的訪問，覺得某部份特別有趣，您可以講多一點嗎？
問職位內容及前途發展
1. 如果 貴公司願意聘用我，我每日的恆常工作會是怎樣的？
2. 除了一些職業技能外，這個職位需要什麼軟技巧？我怎樣可以再做好一點？
3. 我申請的這個職位，工作上最大的挑戰是什麼？
4. 如蒙聘用，我應該向誰報告工作進度？我的直屬上司是誰？如多於一位上司，報告的順序是怎樣的？
5. 這個職位的晉升路徑是怎樣的？
6. 可否舉例說明一下我將來需要怎樣與經理合作？
問管理文化及公司前景
1. 您會怎樣形容這間公司的文化？
2. 您在這間公司工作多年，最開心的地方是什麼？
3. 以往的員工怎樣做到最好，令您印象難忘？
4. 哪一類型的員工適合這間公司？哪一類型的員工會為這間公司帶來好處？
5. 貴公司會怎樣扶持同事成長？
6. 當同事之間起衝突，要求您介入處理，您通常會怎樣做？
7. 這裡是怎樣評估同事表現的？成功有何定義？
8. 現時 貴公司面對什麼問題？怎樣解決？
9. 未來3年 貴公司會怎樣發展？這個職位可以怎樣幫忙完成這個鴻圖大計？
10. 這裡的員工流失率大概多少？ 貴公司會怎樣做以挽留好員工？
除了最後一個問題外，面試期間亦可能出現多種刁鑽問題。以上班族趨之若鶩的科技巨企Google為例，就曾問過見工的實習生：
試計算一下需要多少個網球，才可塞滿一架飛機。
又試過要求職者想像3年後的數碼營銷世界、2020年的無人駕駛車市場。另外，Google亦會於面試時做服務調查，如詢問求職者最喜歡Google哪樣產品。
此外，亦曾有求職者被要求向6歲小朋友解釋雲端技術（cloud computing），甚至有你我都經常幻想的「中咗六合彩點算」：
我現在給你100萬元美金，你會用來做什麼？
畢業搵工潮將至，要搵到份「荀工」，就要好好做定事前準備了！！
