十大刁鑽面試題　如何評價牛的價值？

全球三大管理顧問公司Bain & Company、McKinsey & Company及 the Boston Consulting Group (BCG)，一向只聘請名牌大學頂尖畢業生和MBA，要加入過五關斬六將少不免，還需隨時回答古怪的面試問題。

Business Insider綜合三大管理顧問公司不同空缺的求職者，發掘出一些刁鑽面試難題，TOPick精選當中10條，讀者可試試回答。

1. 一架從美國紐約市拉瓜地亞機場起飛，到倫敦希思羅機場的波音747客機有多重？ —應徵Bain管理顧問

2. 如要為你自己的成就撰書，你會如何為書和章節取名？ —應徵McKinsey暑期助理

3. 多少個網球才可塞滿一架飛機？ —應徵McKinsey助理

4. 全波蘭有多少架鋼琴？ —應徵BCG實習生

5. 你如何評估一隻牛的價值？ —應徵Bain實習生

6. 這城市有多少名郵差？ —應徵McKinsey業務分析師

7. 你認為現行經濟最大的問題是什麼？ —應徵McKinsey管理顧問

8. 假如時鐘顯示9時30分，時針和分針之間的角度是多少？—應徵Bain助理管理顧問

9. 如果你沒有加入McKinsey，你會做什麼？ —應徵McKinsey助理

10. 假如Bain聘請了你，而我是你的上司，一年後，我會在你的表現評估報告上寫什麼？—應徵Bain助理管理顧問

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍解釋，傳統面試問題如「你有何強弱項？」已經「問到爛」，應徵者很容易背好標準答案，創新的問題則難以預備，可更有效測試應徵者的推理能力，並了解其性格是否適合職位。

應徵者該如何拆解這些問題？周表示這些問題沒指定答案，最重要是表達真我，並給予合理解釋。

若他從數學角度推算「牛的市場價值」，代表他較理性、認真，適合做會計、統計；若他給富創意的答案如「牛奶可為小朋友帶來營養、歡樂」，顯示他適合做銷售、客戶服務等對人的工作。

周提醒應徵者大忌是怯場及不作回答，否則僱主會認為他工作時面對問題就逃避，亦不要猜度面試官的心意，勉強迎合，「扮得一時，扮唔到一世」，他上班時會很痛苦，會「做唔長」。

她認為這些問題除了讓僱主找對的員工，亦有助應徵者認清方向。